أعطت Meta آلاف الموظفين تقييمات سيئة: في الطريق إلى جولة أخرى من عمليات التسريح الضخمة للعمال؟ | حاسبة

أعطت Meta آلاف الموظفين تقييمات سيئة: في الطريق إلى جولة أخرى من عمليات التسريح الضخمة للعمال؟ وفقًا لتقرير نُشر في صحيفة وول ستريت جورنال ، فإن الشركة الأم لـ Facebook ، والتي قامت مؤخرًا بتسريح 11000 موظف ، أعطت الآلاف من الموظفين الآخرين تقييمات سيئة في الجولة الأخيرة من تقييمات الأداء: “قد تكون هذه علامة على أن المزيد من التخفيضات في الطريق ، وقالت مصادر قريبة من الامر. في الوقت نفسه ، غيرت الشركة المؤشر الذي بموجبه يتم احتساب المكافأة ، أعطت شركة Meta ، الشركة الأم لـ Facebook ، آلاف الموظفين تقييمات منخفضة في الجولة الأخيرة من تقييمات الموظفين. وقالت مصادر قريبة من القضية “قد يكون هذا مؤشرا على أن المزيد من التخفيضات في الطريق.” وأكدت نفس المصادر في الوقت نفسه ، أن الشركة غيرت أيضًا المؤشر الذي يتم بموجبه حساب المكافأة للموظفين. هذه واحدة من سلسلة من الخطوات التي يتم اتخاذها في Meta بعد أن أعلن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن عام 2023 سيكون “عام الكفاءة”. وفقًا لتقرير وول ستريت جورنال ، تتوقع إدارة Meta أن تؤدي تقييمات الموظفين المخيبة للآمال إلى دفع المزيد من الموظفين إلى ترك الشركة في الأسابيع المقبلة. ستنظر ميتا في جولة أخرى من تسريح العمال إذا لم يكن هناك عدد كافٍ من العمال ، كما قالت المصادر. لقد تم بالفعل تسريح حوالي 11000 عامل ، أو حوالي 13 في المائة من القوى العاملة في ميتا مؤخرًا. “لقد كان لدينا هدف دائمًا- قال متحدث باسم Meta لصحيفة وول ستريت جورنال إن عملية المراجعة الخاصة بنا مصممة لتشجيع العمل طويل الأجل وعالي الجودة ، مع مساعدة الموظفين على تلقي التعليقات “. بالعودة إلى طريقة العمل التي أسسها مارك زوكربيرج ، الذي طور سمعة قبل الوباء لإعطاء “ملاحظات مباشرة” لموظفيه ، قالوا إن أحد الموظفين السابقين وصف العملية بأنها عودة إلى “كلية زوك المتهالكة”. “نحن العمل على تسوية هيكلنا التنظيمي وإزالة بعض طبقات الإدارة الوسطى لاتخاذ القرارات بشكل أسرع ، بالإضافة إلى نشر أدوات الذكاء الاصطناعي لمساعدة المهندسين لكي نكون أكثر إنتاجية “، كما قال السيد زوكربيرج استثمر في وقت سابق من هذا الشهر. منذ العام الماضي ، أكد المسؤولون التنفيذيون في Meta أن الموظفين ذوي الأداء الضعيف لن يستمروا في الشركة. قال زوكربيرج في يونيو: “من الناحية الواقعية ، هناك على الأرجح مجموعة من الأشخاص في الشركة لا ينبغي أن يكونوا هنا”. أعطى مديرو Meta حوالي 10٪ من الموظفين ثاني أدنى تصنيف. يتم وضع موظفي Meta الذين يحصلون على ضعف هذا التصنيف في برنامج تحسين أداء الشركة. وقالت مصادر مطلعة على العملية إن بعض الموظفين داخل ميتا يفهمون أن إعطاء مثل هذا التصنيف هو علامة للبحث عن وظيفة جديدة.