إن التحسن في توظيف البدويات سيعزز النقب حاسبة

المباني في بدو الشتات. تحسين تعليم المرأة سيقلل من الاغتراب (حاييم هورنشتاين) الرأي إن التحسن في توظيف المرأة البدوية سيقوي نساء النقب البدويات يواجهن العديد من الحواجز التي تمنعهن من الذهاب إلى العمل والتطور المهني. التعامل معهم سيحسن استغلال الإمكانات الاقتصادية للنقب ويقلل من الاغتراب والجريمة في ظل تصاعد الجريمة في النقب ، من المهم فحص المجتمع البدوي من زاوية توظيف النساء فيه. المجتمع البدوي هو أفقر السكان في هذه المنطقة. معدلات العمالة في المنطقة المجاورة هي أقل من معدلات التوظيف بين عامة السكان اليهود والعرب. الفجوة في هذا المجال ملحوظة بشكل خاص بين النساء البدويات اللواتي يشاركن بشكل أقل في القوى العاملة مقارنة بأي مجموعة أخرى. وفقًا لمركز الأبحاث والمعلومات التابع للكنيست ، في عام 2019 ، كانت نسبة العمالة بين البدويات 21٪ ، مقابل 83٪ بين النساء اليهوديات. مع انتهاء فترة أزمة كورونا في كانون الأول (ديسمبر) 2021 ، كانت نسبة النساء الباحثات عن عمل بين البدويات هي الأعلى مقارنة باليهوديات والعربيات في عموم السكان. مجالات العمل الرئيسية للمرأة البدوية هي التعليم والصحة والرعاية الاجتماعية ، والتي تتميز بأجور منخفضة نسبيًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أجورهن أقل بحوالي 45٪ من أجور النساء اليهوديات. تواجه المرأة البدوية العديد من الحواجز ، بعضها اجتماعي ثقافي يميز المجتمع البدوي الأبوي. هذه الخصائص تمنعهم من الخروج للعمل والتطور المهني. ومع ذلك ، هناك أيضًا حواجز هيكلية تتحمل الدولة مسؤوليتها ولديها القدرة على تغييرها. عدم توفر وسائل النقل الكافية للوصول إلى مراكز التوظيف ، وقلة المعروض من الوظائف ، والتمييز بين أصحاب العمل غير الرسميين ، ونقص مراكز الرعاية النهارية ، والأجور المنخفضة ، وعدم كفاية التوجيه المهني ، ونقص التعليم والمهارات المهنية – كل ذلك يمنع البدو والجمهور البدوي. لا سيما النساء من الاندماج في سوق العمل. من أجل التعامل مع هذا الوضع ، يجب على الدولة أن تقدم استجابة بناءً على قرارات الحكومة 1994 و 550 ، والتي تتعلق بتحديد أهداف توظيف للجمهور العربي والبدوي على وجه الخصوص: هدف حوالي 46٪ لتوظيف النساء وحوالي 76٪ من أجل توظيف الرجال. في غضون ذلك ، يجب إنشاء مراكز توظيف مخصصة للسكان البدو ، حيث لا يوجد حاليًا سوى مكتب توظيف واحد في هرات. إن زيادة عدد مكاتب التشغيل ، التي ستوفر استجابة مناسبة لاحتياجاتهم الفريدة ، ستساعد البدو على استنفاد حقوقهم وتوسيع فرص اندماجهم في أماكن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توفير استجابة ملائمة للغة والثقافة ، والتي ستجعل الخدمات والمعلومات متاحة وتساعد على زيادة معدلات التوظيف. من الضروري أيضًا الاستثمار في تطوير عرض العمل ، من خلال توسيع المناطق الصناعية القائمة ، وتطوير مراكز جديدة وتشجيع المصانع والشركات لتوظيف البدويات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الدولة الاستثمار في إكمال التعليم الثانوي والمساعدة في الحصول على التعليم العالي – وهي خطوة ستكون حافزًا مهمًا لإدماج النساء البدويات (والرجال) في سوق العمل. نظرًا لأن معظم المستوطنات البدوية لا تحتوي على بنية تحتية كافية للإنترنت ، فلا يمكن للمرأة البدوية العمل أو الحصول على التعليم عن بُعد. يُلاحظ الافتقار إلى المهارات الرقمية بشكل خاص بين البدويات (86٪ من طالبي العمل يفتقرون إلى المهارات الرقمية الأساسية). هذا له تأثير كبير على فرص اندماجهم في العمل ، وخاصة ذات الجودة العالية. لذلك ، يجب توسيع نطاق التدريب على المهارات الرقمية مع إعطاء الأولوية للحفاظ عليها في المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توسيع نطاق دورات تعلم اللغة العبرية والتدريب المهني. كما يجب تحسين البنية التحتية للمواصلات العامة في المستوطنات البدوية ، الأمر الذي له تأثير حاسم على قدرة المرأة البدوية على الاندماج في العمل ، بسبب اعتمادها على هذا النقل ، وكذلك إضافة محطات حافلات وزيادة وتيرة وصولها. كما يجب على الدولة زيادة عدد مراكز الرعاية النهارية ، والتي تبلغ حاليًا 16 مركزًا فقط في منطقة النقب بأكملها. كل ذلك له تأثير كبير في الحد من الجريمة في النقب. وبقدر ما تكون الدولة قادرة على توسيع نطاق توظيف البدو والنساء على وجه الخصوص ، فإنها ستؤدي إلى تحسين اقتصاد السكان واستغلال الإمكانات الاقتصادية لمنطقة النقب بأكملها. من هنا ، فإن الطريق إلى تحسين نوعية الحياة وتعزيز صمود جميع السكان في النقب قصير. بالإضافة إلى الحد من الفقر ، يمكن لجوانب الاستثمار النظامي والمؤسسي أن تقلل من مشاعر العداء والاغتراب ، وبالتالي تحفيز سبل العمل من أجل الصالح العام والشخصي العام. تعمل الدكتورة يائيل برواكتور في تعزيز المساواة بين الجنسين وتعمل مديرة “العمل المتساوي” (المساواة في العمل) ، التي تعمل على تعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل