تطلب أمازون من موظفيها التواجد في المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع حاسبة

تطلب أمازون من موظفيها التواجد في المكاتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع ، وسيدخل التغيير حيز التنفيذ في الأول من مايو ، وبالتالي سينضم عملاق التجارة عبر الإنترنت إلى شركات مثل ديزني وستاربكس ، والتي حدت من إمكانية العمل عن بُعد ؛ يعتقد الرئيس التنفيذي آندي جاسي أن هذه الخطوة ستعزز ثقافة الشركة ، وأبلغ الرئيس التنفيذي آندي جاسي الموظفين أمس (الجمعة) بالتغيير ، قائلاً إنه سيدخل حيز التنفيذ في الأول من مايو. وبذلك تنضم الشركة إلى شركات أخرى ، مثل ديزني وستاربكس ، التي حدت من إمكانية العمل عن بُعد. وقال الجاسي إن التغيير سيساعد في تعزيز التواصل والتطوير الوظيفي وثقافة الشركة. وكتب “يسهل التعاون والابتكار عندما نكون حاضرين فعليًا (في المكاتب)”. ارتفع نطاق العمل عن بُعد أثناء الهالة ، ولا يزال أكثر شيوعًا اليوم مما كان عليه قبل الوباء ، لكن الاستطلاعات تظهر أن نطاق الظاهرة يتقلص. انخفضت الحصة النسبية للأيام التي يُسمح فيها للموظفين بالعمل من المنزل إلى 27٪ في يناير ، مقارنة بـ 35٪ في يناير من العام الماضي ، وفقًا لمسح شهري أجراه الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد نيكولاس بلوم منذ مايو 2020. سياسة ديزني ، التي نشرتها في يناير ، يتطلب من الموظفين الحضور إلى المكتب على الأقل أربعة أيام في الأسبوع ، بدءًا من الشهر المقبل. تتطلب ستاربكس ثلاثة أيام على الأقل من التواجد في المكتب ، بينما أعلنت شركة الألعاب Activision Blizzard عن برنامج مماثل هذا الأسبوع. أعرب كبار رجال الأعمال ، مثل Elon Musk ، الذي قرر إنهاء خيار العمل عن بُعد تمامًا في Tesla و Twitter ، عن رفضهم لهذا النوع من العمل لفترة طويلة. لكن العديد من العمال قاوموا التغيير ، وفي بعض الحالات انسحب أصحاب العمل من مطالبهم. قال عمدة مدينة نيويورك ، إريك آدامز ، إن المدينة ستنظر في تسهيل متطلبات الحضور لموظفيها ، على خلفية صعوبة تعيين موظفين جدد. “أعلم أنه بالنسبة لبعض الموظفين ، ستستغرق إعادة التكيف مع طريقة العمل القديمة بعض الوقت. لكنني متفائل جدًا بشأن التأثير الإيجابي الذي سيحدث على الطريقة التي نخدم بها ونبتكر لعملائنا ، وعلى نمو ونجاح كتب جاسي “.