مركز تطوير إنتل في حيفا. من المتوقع حدوث أضرار كبيرة (الصورة: إيران يوفي كوهين) تعليق تفضل شركة إنتل خفض أجور الموظفين بدلاً من المخاطرة بالتخلي عن المستثمرين. يقع عملاق الرقائق في قبضة شركة في أزمة وقد قرر تفضيل المساهمين على الموظفين ؛ سيتم تطبيق تخفيض الراتب في شركة Intel على آلاف الموظفين في إسرائيل ؛ في غضون ذلك ، بدأت Apple و Nvidia بالفعل في البناء على التخلي عن المديرين التنفيذيين ، حيث تزداد دوامة إنتل سوءًا ووقعت في الفخ الكلاسيكي لشركة في أزمة: ما إذا كانت تفضل الموظفين أو المساهمين. بعد الإعلان عن خفض فقر الدم قبل ثلاثة أشهر ، كان من الواضح أنه لن يكون كافياً لمعالجة عمق المشكلة. اعترفت إنتل بالأمس بذلك عندما أعلنت عن خفض أفقي للأجور في الشركة ، مما يؤثر على جزء كبير جدًا من موظفيها. في الواقع ، لن يتضرر منه سوى عمال الإنتاج وعمال المقاول والطلاب. سيعاني جميع الموظفين في الشركة فوق المستوى 7 من 11 من انخفاض واحد أو آخر في الظروف. المستوى المتوسط ، الذي يشمل أيضًا المهندسين ، سيعاني من تخفيض رواتب بنسبة 5٪ ، وسيتم تخفيض المزيد من كبار المديرين بين 10٪ و 15٪. الرئيس التنفيذي لشركة إنتل بات غيلسنجر ، الذي قطع الكثير من الوعود بتحويل الأعمال ، دون نجاح حتى الآن ، سيخفض راتبه بنسبة 25٪ ، على غرار الخطوات التي اتخذتها Apple مؤخرًا ، والتي خفضت راتب Tim Cook بنسبة 40٪ ، و Goldman Sachs ، مما أدى إلى خفض تعويضات الرئيس التنفيذي بنسبة 30٪. عندما تولى منصبه في عام 2021 ، كان جيلسنجر واحدًا من أعلى الأجور في وول ستريت مع حزمة تعويضات قدرها 178.5 مليون دولار ، وهو راتب أعلى بمقدار 1700 مرة من متوسط الراتب لموظفي إنتل. ومع ذلك ، كان معظم المبلغ عبارة عن منحة تستند إلى أداء الأسهم وبالنظر إلى أزمة الأعمال في Intel التي تراجعت عن سهمها من 69 دولارًا عندما دخل Gelsinger إلى 28 دولارًا اليوم ، فإن المنحة بعيدة كل البعد عن كونها في المال. سيكون قرار إنتل محسوسًا أيضًا في إسرائيل ، أكثر من تسريح شركات التكنولوجيا الكبرى. إنتل هي أكبر جهة توظيف في إسرائيل ويعمل بها 12000 موظف وتعمل هنا في أربعة مواقع: مصنع الرقائق في كريات جات ، موقع إنتاج وتطوير متكامل في القدس ومراكز تطوير في حيفا وبيتاح تكفا. سيكون موقع كريات جات هو الأقل تأثراً بالقطع ، حيث يوجد العديد من عمال الإنتاج والفنيين وعمال المقاول من بين 4000 موظف. أكبر الأضرار ستكون في حيفا وبيتاح تكفا. في المجموع ، ستؤثر هذه الخطوة على آلاف العمال في إسرائيل ، وسيعاني معظمهم من خفض رواتبهم بنسبة 5٪ ونسبة أقل بنسبة 10٪. لا تنطبق هذه التخفيضات على موظفي Mobileye ، التي تعتبر شركة تابعة منفصلة توظف ما يقرب من 2000 موظف. لا يتعلق الخفض أيضًا بموظفي Tower ، الذي اشترته Intel منذ عام تقريبًا مقابل 5.4 مليار دولار ، لأن الصفقة لم تكتمل بعد بسبب المنظم الصيني الذي يؤخرها لبعض الوقت. بالإضافة إلى تخفيض الراتب ، من المتوقع تجميد العلاوات الفصلية ، على الرغم من أن موظفي إنتل في إسرائيل حصلوا مؤخرًا على مكافأة سنوية بمقدار راتب ونصف عن عام 2022 ، على الرغم من أن هذا كان أسوأ عام في أداء الشركة حتى الآن. في الربع الأخير ، انخفضت إيراداتها بنسبة 30٪ وتتوقع التوقعات التي قدمتها للربع الحالي مزيدًا من التدهور. ازدادت نهاية فترة التسوق عبر الكمبيوتر أثناء الإكليل والتباطؤ العام في سوق الرقائق في Intel مع تأثيرات النضج البطيء للغاية لتقنيات الإنتاج المتقدمة ومع زيادة المنافسة من AMD و Nvidia. حتى TSMC المخضرم تجاوز عائدات إنتل في الربع الأخير ، و AMD ، التي كانت في إنتل لسنوات عديدة ، تستحوذ على حصص السوق منها. تم الانتهاء من خطة تسريح العمال العالمية لشركة Intel ، والتي تم الإعلان عنها مع تقارير الربع السابق ، في إسرائيل. ووفقًا لمصادر قريبة من الشركة ، فقد تم تسريح “بعض النسب المئوية على الهامش” هنا – بضع مئات من الموظفين. Intel ، مقدمًا ، لم تحدد عدد عمليات التسريح أو معدل التخفيض في القوى العاملة ، ولكن في نطاق النفقات التي تحاول توفيرها. وبذلك ، سمحت لكل مجموعة في المنظمة ، بما في ذلك في إسرائيل ، أن تقرر بشكل مستقل من أين سيأتي الخفض – ميزانية الحزب ، أو الرحلات الجوية إلى الخارج ، أو تدريب الموظفين ، أو تسريح الموظفين. إن القرار الحالي لخفض الأجور إلى جانب الإعلان عن توزيع أرباح ربع سنوي منتظم قبل أسبوع واحد فقط على الرغم من الخسارة الفصلية واحتمال حدوث ربع آخر من الخسائر – يوضح أن Intel تحاول إخماد الحريق دون الإضرار بالمستثمرين. أي ، ليس أكثر مما تضرر بالفعل بانهيار 60٪ في قيمة الشركة منذ أن تولى جيلسنجر منصبه ، والضعف الملحوظ في أداء أسهم Intel مقابل S&P 500 و Nasdaq خلال السنوات القليلة الماضية. معظم شركات التكنولوجيا الإسرائيلية التي لا تدفع عادةً أرباحًا ، ولكنها تستثمر أكثر في التطوير وإذا انخفض السهم ، فإنها تخرج بخطة لإعادة شراء الأسهم. يوضح وضع Intel صعوبة الحفاظ على حالة الأسهم الموزعة جنبًا إلى جنب مع محاولة أن تكون شركة ذات تقنية عالية متنامية. سيؤدي وقف توزيع الأرباح من قبل Intel إلى انهيار أرضي قوي في الأسهم التي يحتفظ بها العديد من مستثمري عوائد الأرباح. وسيؤذي هذا أيضًا الموظفين أنفسهم ، حيث يتم منح جزء كبير من تعويضاتهم في أسهم الشركة ويعتمد على أدائها. لأن هذه هي الطريقة التي اختارت بها Intel محاولة تقليل الضرر مع الجروح الجانبية أثناء انتظار خطة Gelsinger للبدء في تحقيق الثمار المتوقعة. والسؤال هو ما إذا كانت Intel ستتمتع بالموهبة المطلوبة حتى ذلك الحين تنفيذ الأهداف الطموحة لجيلسنجر الذي يسعى إلى تركيز الشركة في عدد محدود من المجالات. تخلصت إنتل من عدد من الأنشطة التي ليست في صميم العمل وبدأت في إنشاء مصانع كبيرة في أوهايو بالولايات المتحدة الأمريكية وفي ألمانيا إلى جانب تسريع توسعة المصنع في كريات جات وإيرلندا. جيلسنجر ، الذي عادةً ما يغرد آيات من الكتاب المقدس على حسابه على Twitter ، لا يؤمن بالله فحسب ، بل يؤمن أيضًا بالمنح الحكومية السخية التي من المفترض أن تتلقاها شركة Intel من الولايات المتحدة وأوروبا كجزء من القوانين التي تشجع على عودة مصانع الرقائق من “الوطن”. ” آسيا. حتى ذلك الحين ، لا يريد أن يفقد ثقة المستثمرين ويعتقد أنه في ضوء التباطؤ العالمي في التكنولوجيا الفائقة ككل وفي صناعة الرقائق على وجه الخصوص ، لن يخسر الموظفين أيضًا لأنهم لن يفعلوا ذلك أيضًا. العديد من الخيارات هناك. لكن هل الجو بارد حقًا في الخارج؟ قد يكون لخطوة إنتل تأثيرات مثيرة للاهتمام على سوق العمل والتعويض في التكنولوجيا العالية الإسرائيلية. على الرغم من أن Intel تعتبر شركة ثقيلة وقديمة قليلاً ولديها عدد كبير جدًا من الموظفين ، وبالتأكيد إذا ما قورنت بمنافسيها ، إلا أنها لا تزال واحدة من أرباب العمل المرغوب فيهم. على الرغم من أن Intel هي واحدة من الشركات متعددة الجنسيات العملاقة حيث تعتبر الأجور منخفضة نسبيًا. ما عوض عن ذلك على مر السنين هو مستوى الاهتمام ومركزية شركة إنتل إسرائيل في نسيج إنتل في جميع أنحاء العالم. ولكن حتى هنا يوجد بالفعل منافسة ، خاصة من اتجاه Nvidia ، التي سرقت عددًا لا بأس به من العمال من Intel في السنوات الأخيرة واليوم توظف بالفعل 3000 عامل في إسرائيل ، يشكلون 15٪ من قوتها العاملة العالمية. حتى أبل ، التي لديها بالفعل أكثر من 1000 موظف في إسرائيل يركزون على مجال الرقائق ، فتحت أمس زجاجة شمبانيا بعد إعلان إنتل. في غضون ذلك ، تعد شركة Apple الوحيدة من بين مجموعة التكنولوجيا الكبيرة التي لم تعلن عن تسريح العمال وذلك بعد تقييدها في التوظيف خلال فترة كورونا. تخدم الخطوة الحالية لشركة Intel في الواقع كبار موظفيها على طبق من المال لمنافسيها. إن الضرر الذي يلحق بالأجور له أهمية خاصة في العصر الحالي لارتفاع الأسعار في جميع أنحاء العالم. قال المطلعون في إنتل أمس: “الجو في الشركة ليس سهلاً ، لكن هناك تفاهم يرى الإستراتيجية والاستثمارات التي يتم إجراؤها. ومن الواضح للجميع أنه نظرًا لطبيعة الصناعة سيستغرق الأمر وقتًا لن يتم الشعور بالتحسن قبل عام 2024 “. السؤال هو كم سيقررون صرامة أسنانهم حتى التحسن الذي طال انتظاره وعدد الذين سيتبعون عروض المنافسين. يقول موظفو إنتل السابقون لـ “كالكاليست” إنه حتى أولئك الذين غادروا بمبادرتهم الخاصة في الفترة الأخيرة لم يتلقوا “حزمة التودد” التي تمنعهم من الذهاب إلى المنافسين ، ولم يتم إعادة ملء وظائف أولئك الذين غادروا. يشير السوق إلى أنه بعد فترة من الهدوء ونزوح قليل من Intel بعد دخول Gelsinger الذي عاد هو نفسه إلى Intel ، حيث بدأ حياته المهنية ، في الأشهر الأخيرة ، استؤنف تدفق السير الذاتية لموظفي Intel إلى السوق. زاد التدفق منذ الإعلان عن خطة الكفاءة ويبحث كبار الموظفين بشكل رئيسي عن طريقهم للخروج. قد يكون لتحرك إنتل أيضًا تأثير جانبي أكثر أهمية على قطاع التكنولوجيا الإسرائيلي بأكمله ويعطي دفعة إضافية لتخفيف الأجور ، حيث تعتبر الشركات متعددة الجنسيات هي التي تسحب التعويض هنا ، مما يجعل من الصعب على الشركات الناشئة لتعيين موظفين. ستكون حالة Intel أيضًا اختبارًا آخر لنظرية من عوالم السلوك التنظيمي التي تنص على أنه من الأفضل فصل الموظفين لمستقبل الشركة ، لأن لديك تأثيرًا مؤلمًا ، ولكن لفترة زمنية محدودة ، بينما يؤدي تخفيض الأجور إلى الضرر المستمر وانخفاض معنويات الموظفين.
تفضل Intel خفض أجور الموظفين وعدم المخاطرة بالتخلي عن المستثمرين حاسبة
اترك تعليقاً