رئيس محكمة العمل الوطنية: العمل عن بعد جلب معه “أساليب جديدة للتحرش” |

رئيس محكمة العمل الوطنية: العمل عن بعد جلب معه “أساليب مضايقة جديدة” وصفت القاضية فيردا ويرت ليفنا الحالات التي وضع فيها المديرون الموظفين “كتم الصوت” أثناء مكالمات Zoom ، وإزالة الموظفين من مجموعات WhatsApp وقوائم توزيع البريد الإلكتروني والمزيد وقالت “إن عدم وجود تشريع يجعل من الصعب على المحاكم العمالية التعامل مع هذه الظاهرة” ، وقد قيلت هذه الكلمات بعد نشر مقال في ملحق “كالكاليست” مطلع الشهر سلط الضوء على هذه الظاهرة “. منذ تفشي وباء كورونا وازدياد العمل عن بعد ، نشهد أساليب جديدة للتجاوزات تجلب معها تساؤلات قانونية جديدة علينا بالتأكيد مواجهتها في المستقبل القريب “. قالت محكمة العمل ، القاضية فيردا ويرت ليفنا ، يوم الخميس الماضي في مؤتمر إيلات السادس والعشرين حول قضايا العمل في الهستدروت ورئاسة قطاع الأعمال في إسرائيل. أوضح Wirt-Levna أنه “نشهد حوادث يقوم فيها المديرون بوضع الموظفين على” كتم الصوت “أثناء مكالمات Zoom ، وإزالة الموظفين من مجموعات WhatsApp في مكان العمل ، وإزالة الموظفين من قوائم توزيع البريد الإلكتروني ، وحالات التشهير في أنظمة تنظيمية داخلية مختلفة ، والمزيد. . ” قيلت الكلمات بعد نشر مقال في ملحق Calcalist في بداية الشهر سلط الضوء على هذه الظاهرة. قال أحد الذين تمت مقابلتهم في المقال أنه “خلال فترة العمل عن بعد ، لم يكن هناك نشاط مكتبي منظم وزادت ظاهرة الزمر. عمل الرئيس التنفيذي من المنزل ودعا” المختارين “، المتعاونين ، للعمل معه من هناك ، للضحك وتشويه سمعة الموظفين الآخرين في الشركة. كنت أذهب إلى Zoom معهم وأسمع الضحك عليّ أو على أصدقائي ، أو ببساطة أتعرض للصراخ والإهانة من قبله ، وأنا في المنزل ، خلف ستار ، وحدي. “وفقًا للقاضي ويرت ليفنا ،” في السنوات الأخيرة ، احتلت قضية التنمر في العمل مساحة أكبر وأكثر في الخطاب العام ، وكذلك في منزلي قانون العمل ، فيما يعرف اليوم باسم “الطاعون الصامت”. كما ذكرت ، مكان العمل هو مكان مركزي حيث يحاول الموظف إدراك نفسه وإمكاناته. لذلك ، يتوقع الموظف الذي يصل إلى مكان العمل أنه في هذا المكان سيكون قادرًا على الشعور بالأمان ولن يضطر إلى القلق بشأن السلوك العدواني من نوع أو آخر “. قدم ويرت ليفنا بيانات الموساد للسلامة والصواب ، وفقًا لما ذكره 17٪ من الموظفين أنهم يتعرضون للمضايقات في العمل وأفاد نصف القوى العاملة أنهم تعرضوا للمضايقة على الأقل بمجرد تعرضها للتنمر في مكان العمل. “وتُظهر البيانات أن نصف الموظفين الذين يتعرضون للتحرش في العمل استقالوا في النهاية وقالت: “من الواضح من هذه البيانات أن هذه ليست ظاهرة باطنية يمكن استبعادها ، بل هي ظاهرة واسعة يجب أن تهمنا جميعًا بالتأكيد.” وعلى الرغم من المحاولات العديدة التي جرت في الماضي ، إلا أنه لم يتم سن قانون يحدد صراحة ماهية التحرش في العمل. “إن عدم وجود تشريعات يجعل من الصعب على محاكم العمل التعامل مع هذه الظاهرة. إن عدم وجود تشريعات وتزايد عدد القضايا التي تصل على أبواب المحاكم العمالية يتطلب تفكيراً إبداعياً لتقديم إجابة لمن يأتون إليها “.