لا مكان لكبار السن: سقف زجاجي مسدود أمام العرب في الإدارة العامة

في عام 2019 ، كجزء من جولة التوظيف في صندوق الصحة العامة للمناصب العليا – سبعة في العدد – لم يكن هناك توظيف و / أو تعيين ممثل عربي ، حتى ولو واحد ، في المناصب العليا. نتيجة لذلك ، قمت بقيادة احتجاج نيابة عن مجموعة من كبار الأطباء العرب أمام الرئيس التنفيذي لشركة كلاليت للخدمات الصحية في ذلك الوقت ، البروفيسور أوهاد دودسون. مناصب رفيعة في جولة التعيينات الأخيرة في كوبا ، وكان لهذا الاحتجاج صدى إعلامي واجتماعي ضخم ، مما أدى لاحقًا إلى قرار “كليليت” ، الذي سيعمل الصندوق بموجبه على إيجاد موظفين متميزين في المجتمع العربي من أجل تدريبهم كجزء من احتياطيات الإدارة العليا ، حتى أن “كليليت” ذكرت أن هذا القرار جاء من منطلق فهم وإدراك للأهمية الاجتماعية لتعزيز تمثيل المجتمع العربي في المناصب الإدارية العليا ، وأنه بذلك يوضح عمق ذلك. الالتزام بالعمل الجاد لتنفيذ الأمور والاستغلال الكامل للقدرات الإدارية لموظفي “كليليت” من المجتمع العربي ، كما تم بعد الاحتجاج إنشاء “المنتدى الأكاديمي للنهوض بالمجتمع العربي” والذي يمثل كل التيارات في المجتمع العربي ويشمل تمثيل الجمهور ورؤساء السلطات وأعضاء الكنيست من المجتمع العربي ، الذين يعملون بالتعاون الكامل مع جميع الصناديق الصحية وفي كل مبادرة تتعلق بمجال الصحة في المجتمع العربي. على الرغم من القرار الذي تم اتخاذه في عام 2019 في صندوق الصحة العامة ، يمكن للمواطن العربي ، مهما كان خبيرًا ، أن يكون ماكسيمو مستشار ، على الرغم من أن المستشفيات الحكومية لديها بالفعل مدراء عرب. وبحسب التقرير الخاص بالإقصاء والعنصرية في الجهاز الصحي والصادر عن وزارة الصحة ، هناك عدد قليل جدًا من العرب في مناصب صنع القرار وفي مناصب الموظفين. وهذا أمر مثير للدهشة ولا يمكن تفسيره تقريبًا: العرب أغلبية في المنطقة الشمالية سواء حسب حدود وزارتي الداخلية والصحة وحسب التقسيم الداخلي لصندوق التأمين الصحي. عدد لا بأس به من مراكز التميز. كما أن ثلاثة أرباع السكان العرب في الشمال مؤمن عليهم من قبل “كلاليت” ، ومع ذلك لم يتم انتخاب أي مدير من المجتمع العربي هناك. مرة واحدة ، التمييز بين العرب واليهود أو بين النساء والرجال محظور. بعد كل شيء ، الهدف هو اختيار أفضل المرشحين ، ولا نريد حقًا أن تكون المناصب في هذا المستوى بمثابة جائزة ترضية لظلم أو آخر. ولكن هذا لا يتعلق باختيار واحد لمرة واحدة ، ولكن حول اتجاه لم يتغير منذ قيام الدولة – سقف زجاجي نحن كعرب لا نستطيع تجاوزه رغم أن معظم العملاء ومعظم الكوادر الطبية في المنطقة الشمالية من المجتمع العربي. في المنتدى من أجل النهوض بالمجتمع العربي ، فهم يدعون بشكل أساسي إلى اختيار الموهوبين ، وليس على أساس عرقي. على سبيل المثال ، في العام الماضي عندما كان هناك مناقصة لمنصب مدير المنزل مرضى حميمك ، ورغم وجود مرشحين عرب ، فقد أيد المنتدى ورحب بانتخاب الدكتور ماور مامان مديرا لـ “هعيمك” كأفضل مرشح موهوب من بين المرشحين لهذا المنصب. وبالفعل تجدر الإشارة إلى أن عمله مبارك ويرقى بالمستشفى. أنا لا أكتشف أمريكا بالطبع. تمت كتابة هذه الأشياء في التقرير الخاص بالإقصاء والعنصرية في نظام الرعاية الصحية الصادر عن وزارة الصحة نفسها ، والذي يشير إلى وجود عدد قليل جدًا من العرب في مناصب صنع القرار وفي وظائف الموظفين. فريق استراتيجي خاص للمجتمع العربي الذي يتمثل دوره في تحسين وتمكين وزيادة وتدريب المجتمع العربي في جميع المجالات الصحية. هذه خطوة مهمة تشير إلى التغيير نحو الأفضل ، لكننا في بداية الطريق فقط. وطُرحت هذه الأيام مناقصة جديدة لمنصب مدير الدائرة الشمالية في “كليليت” وبين المرشحين ممثلين عن المجتمع العربي. ليس لدينا أي نية لتحديد من هو المناسب لهذا المنصب بشكل قاطع ، ولكن إذا كان المرشح المؤهل عربيًا ، فنحن في المنتدى نطالب صندوق المستشفى العام باتخاذ خطوة مسبقة وتفضيل إيجابي وتعيينه. نحن في بداية مناقصة جديدة لمنصب رفيع في “كليليت” ونأمل أن يشغله مرشح عربي هذه المرة. إلى جانب هذا الأمل ، هناك أمل آخر وهو أن المرشحين في المجتمع العربي سيعتبرون جديرين بالمناصب العليا في جميع الصناديق الصحية وفي وزارة الصحة ، ومن المهم أن نتذكر أنه من أجل الامتثال لقرار عام 2019 ، فإننا يجب التأكد من وجود احتياطي إداري وإداري في المجتمع العربي ، يتلقى التدريب ويكون قادراً على الوصول إلى المناصب القيادية في إدارة المناطق في النظام الصحي بشكل عام. يجب أن يكون هناك مسار إداري يشمل النساء والرجال من جميع أطياف المجتمع العربي من أجل قيادة رؤية إدارة الصحة المهنية ونظام صحي منصف في كل مكان ومنطقة. كما ذكرنا نحن في بداية مناقصة جديدة لمنصب رفيع في “كالاليت” ونأمل هذه المرة أن يشغله مرشح عربي. إلى جانب هذا الأمل ، هناك أمل آخر ، وهو أن المرشحين في المجتمع العربي سيعتبرون جديرين بالمناصب العليا في جميع صناديق الصحة ووزارة الصحة. المؤلف المحامي مراد مفرح رئيس المنتدى الأكاديمي للنهوض بالصحة في المجتمع العربي. المدير التنفيذي لصندوق تطوير مركز هعيمق الطبي