لدينا أخبار سيئة: الأجور على وشك أن تتآكل لأول مرة منذ 15 عامًا

معدل ارتفاع الأسعار الذي يجتاح العالم وإسرائيل في الآونة الأخيرة ، قد يتسبب قريبًا في ظاهرة لم نشهدها منذ سنوات عديدة – تآكل الأجر الحقيقي. في الواقع ، منذ العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، لم نشهد سنوات كان فيها التضخم أعلى من معدل نمو الأجور وزادت القوة الشرائية للإسرائيليين بشكل مطرد. ● وإذا لم يكن هناك أموال متبقية في ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية؟ الخداع الذي يعتمد عليه مصدر الأموال في الميزانية: “قفز رهنها بمقدار 1000 شيكل. للمرة الأولى ، يتم التنازل عن المنتجات” | وجه تكلفة المعيشة ، قسم جديد ● تم الكشف عن الأرقام: من يدفع معظم الضرائب في إسرائيل؟ وفقًا لبيانات بنك إسرائيل ، كانت آخر مرة حدث فيها تآكل في الأجر الحقيقي في وقت ما في 2008-2009 ، في ظل الأزمة الاقتصادية العالمية الكبرى. في كل من السنوات التي سبقته وفي السنوات التي تلته ، تعزز الأجر الحقيقي بثبات. يوضح البروفيسور بيني بنتل من مركز توب أنه على الرغم من حقيقة أن التضخم في إسرائيل العام الماضي حطم رقمًا قياسيًا لمدة 20 عامًا ووصل إلى 5.3٪ ، فإن بيانات المكتب المركزي للإحصاء لا تظهر حتى الآن تآكل الأجور. يقول البروفيسور بنتل: “إنه أمر مثير للدهشة بعض الشيء ، لكن هذه هي البيانات”. “قد يكون السبب في ذلك هو أن أحدث بيانات الأجور في المكتب المركزي للإحصاء هي لشهر فبراير 2023 وسيظهر تأثير التآكل لاحقًا”. ومن التفسيرات المحتملة لذلك: الروابط التي تدخل حيز التنفيذ في بداية العام وضغوط الأجور من سوق العمل. قد يؤدي إلقاء نظرة أولية على البيانات إلى التضليل وإنشاء عرض تقديمي كما لو كان هناك انخفاض معين في الأجر الحقيقي. وبحسب بنتل ، فإن “السبب في ذلك هو أنه يجب مقارنة البيانات الحالية ببيانات عام 2019. وفي كورونا ، تم إنشاء جميع التشوهات الإحصائية الصغيرة بسبب تسريح العمال وإنفاقهم على الإجازات المرضية ، وهو ما يُزعم أنه أدى إلى زيادة المتوسط. بالإضافة إلى ذلك ، يذكر حقيقة أن الإنتاجية في الاقتصاد تزداد ، وباستثناء فترة كورونا ، ربما شهدنا زيادة أكبر في الأجور الحقيقية نتيجة لذلك. “قريبًا سنشهد تآكلًا سريعًا للأجور” يشرح كبير الاستراتيجيين في Psagot ، Uri Greenfeld ، أن معدل زيادة الأجور حاليًا مشابه تمامًا لمعدل زيادة الأسعار ، وقد يستغرق الأمر وقتًا حتى يتغير: “على عكس الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا ، حيث بلغ التضخم ذروته عند 9٪ – 10٪ وألحق الضرر بالقدرة الشرائية للمواطنين ، في بلدنا كان تآكل متوسط ​​الأجور طفيفًا جدًا في الوقت الحالي ، هذا إن وجد على الإطلاق. أي أن هناك عددًا غير قليل من الذين تآكلت أجورهم ، ولكن هناك أيضًا الذين تحسنت حالتهم “. يوضح غرينفيلد أن تآكل الأجور قد يأتي بعد ، وهذا ليس أحد أهداف سعر الفائدة المرتفع (4.75٪) لبنك إسرائيل ، الذي حطم هذا الأسبوع رقماً قياسياً يقارب 17 عاماً. وأشار إلى أنه “نظرا لانخفاض معدل البطالة ، إذا نظرنا إلى الدخل العام في الاقتصاد ، فلا بد أنه لم يتآكل بسبب زيادة عدد الموظفين”. “لذلك ، فإن إجمالي الإنفاق ليس صغيرا أيضا والاستهلاك لا يتقلص بشكل كبير.” ووفقًا له ، فإن عواقب ذلك هي أننا ربما لن نشهد “ركودًا كلاسيكيًا” في إسرائيل – ربعان مع نمو سلبي – ولكن فقط تباطؤًا. أما الأخبار الأقل جودة فهي أنه من المحتمل أن يكون من الأصعب على بنك إسرائيل خفض التضخم. النتيجة: سيبقى سعر الفائدة المرتفع معنا لفترة أطول مما كان متوقعًا وقد يتجاوز ذلك في الولايات المتحدة في بداية العام المقبل.توقعه أنه من المتوقع زيادة سعر الفائدة مرة واحدة على الأقل في يوليو – إلى مستوى 5٪. “بعد ذلك ، يعتمد الأمر على تطور النمو الاقتصادي والتضخم” ، كما يقول. لذا متى سنبدأ في رؤية تآكل أكبر في الأجور؟ وفقًا لجرينفيلد ، “يمكن بالتأكيد أن يكون هناك موقف حيث سنرى في المستقبل القريب أن الأجور الحقيقية تتآكل بشكل أسرع. يعود معظم التضخم في إسرائيل إلى حقيقة أن سوق العمل “حار” للغاية – لذلك لكي ينخفض ​​التضخم ، يجب أن ترتفع الأجور بمعدل أبطأ. قد تكون هناك فترة مؤقتة سيرتفع فيها الأجر الحقيقي ، على سبيل المثال ، بنسبة 3٪ في المتوسط ​​وسيظل التضخم أعلى. “لكن من المهم توضيح الأمر – لا يوجد خيار” ، يؤكد جرينفيلد. “إنها ليست خطأ بل ميزة. الهدف هو تآكل الأجور وجعل الناس والشركات تنفق أقل. هذه هي الطريقة التي تحارب بها التضخم. هذا هو الهدف من رفع أسعار الفائدة.” القطاعات الأضعف هي الأكثر تضررا من الاقتصاديين في بنك لئومي يشيرون إلى أن سوق العمل في إسرائيل لا يزال ضيقًا نسبيًا وفي بيئة “التوظيف الكامل”: “الطلب المرتفع نسبيًا على العاملين في قطاع الأعمال هو أحد التعبيرات العديدة عن ضيق سوق العمل ، وهو عامل كان أحد الأسباب التي دعمت زيادة سعر الفائدة في بنك إسرائيل ، إلى جانب استمرار الاتجاه الهبوطي في معدل البطالة ، والذي بلغ في شهر أبريل 3.6٪ (معدلة موسمياً) بين كبار السن. 15 سنة فأكثر ، و 3.1٪ لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 سنة ، وهم الأعمار الرئيسية للعمل ، تشير البيانات إلى وجود سوق العمل في بيئة “التوظيف الكامل” “. الدكتور إيتامار ياكير ، الباحث في المعهد الإسرائيلي للديمقراطية ، ينظر إلى الوضع من منظور مختلف قليلاً. يقول: “الدراما أكبر من تآكل الراتب المتوقع وحده”. وكما أشار غرينفيلد ، فإن الضرر الذي يلحق بالأجور ليس كذلك. أفقي .. هناك من يستفيد منه وهناك من يخسر أكثر .. أكثر من ذلك بكثير .. “تأثير تآكل الأجور أقوى لدى بعض العمال” يوضح الدكتور ياكير. “على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور للعاملين في الصناعات التي يكون فيها الطلب على العمال مستقرًا ، في صناعة مثل الأمن. إنهم يتعرضون لضرر فوري. أموالهم ببساطة أقل قيمة – على الرغم من أنها كما هو الحال في الآخرين ، ولكن في هذه الصناعة يكون الأجر ثابتًا نسبيًا حتى التحديث التالي للحد الأدنى للأجور ، فإن قوتهم الشرائية تالفة. وحتى إذا تم تحديث رواتبهم بشكل أسرع من المتوقع بعد نوع من الاتفاق ، فلن يتلقوا عادةً تحديثًا بأثر رجعي “. ويضيف ياكير أن هذا يظهر أيضًا الأهمية الكبيرة لربط المخصصات بمؤشر أسعار المستهلك. مجموعة أخرى ذكرها ياكير هي عمال القطاع العام: “الاستنزاف السريع مما كان متوقعا يسبب ضغوطا لفتح اتفاقات الأجور الحالية أو زيادة الضغط باتجاه المفاوضات بشأن اتفاق جديد للأجور الدورية. إذا كان لدى مجموعة معينة ، الأطباء على سبيل المثال ، عام متبقي حتى النهاية من الاتفاقية ، قد يمارسون الضغط لفتحه الآن بالفعل للحد من الاستنزاف. نظرًا لأنه قطاع كبير في القطاع العام ، فقد يكون لمثل هذه الخطوة آثار واسعة النطاق ، مثل زيادة أسعار الخدمات أو تقليل النطاق من الخدمات المقدمة “. الاستنزاف ليس سيئًا بالضرورة بالنسبة للتكنولوجيا الفائقة ، فواحدة من الصناعات في قلب الأزمة الحالية هي صناعة التكنولوجيا الفائقة. أعلنت الشركات الضخمة والشركات الناشئة على حد سواء عن تسريح أعداد كبيرة من العمال وشهدت انخفاضًا كبيرًا في قيمة الأسهم والسيولة. ولكن هناك بالضبط ، كما يشرح ياكير ، قد يكون لتآكل الأجور تأثير إيجابي على الموظفين. “على المدى القصير على الأقل ، يمكن أن يؤدي التآكل في الأجور في الواقع إلى تخفيف الميل إلى إطلاق النار. الإيرادات بالدولار ، وتنشأ المطالب في الغالب من جمهور في الخارج لا يعاني من تآكل مماثل في نطاق القوة الشرائية ، وهكذا إلى الحد الذي تظل فيه عائدات الشركات مستقرة ، يمكنها رفع الأجور أقل من السنوات السابقة أو عدم تحميلها على الإطلاق. نظرًا لحقيقة أن العمال سيكلفونهم على المدى القصير أقل من ذي قبل ، فقد تتخلى بعض الشركات عن تسريح العمال. “في نظره ، فإن الحل النهائي لمشكلة الاستنزاف هو زيادة إنتاجية العمالة.” لنفترض أن التضخم معتدل في المستقبل المنظور. ولكن حول السباق بين الأسعار والأجور ، يجدر أيضًا التفكير في مسألة كيفية تعزيز القدرة على الكسب على المدى الطويل. الجانب التكميلي والأكثر تعقيدًا هو زيادة إنتاجية العمل. أي أنه كلما زاد عدد العمال المهرة والمتعلمين ، زادت قدرتهم على الإنتاج. ستساعد زيادة إنتاجية العمل على تعزيز الأجور في السباق ضد ارتفاع الأسعار “.